评估者
地点: 韦兰浸会大学-普莱恩维尤校区
部门: 大学教务处
监督: 副注册主任/办公室经理
职位分类:非豁免
岗位监督:没有
一般责任评估员负责以积极的态度代表WBU向全校公众展示.
具体工作职责:
- 评估普莱恩维尤和外部校区(包括WBUonline)的学生档案，以供攻读AAS以外学位的学生使用, BAS, 或BCM
- 为每个学生制定正式的学位计划，特别是为所有大三和大四的学生.
- 学生档案的维护, 包括评估所有可接受的转移工作, 更新住院医师课程, 对成绩单进行质量审核
- 与顾问(普莱恩维尤和外部校区)沟通，以确保学生顺利毕业
- 根据学位计划预约的要求，更新学位计划并与普莱恩维尤学生会面
- 如有必要，协助更新普莱恩维尤顾问的任务
- 完成所有外部和Plainview文件的半年度更新(适用于攻读AAS以外学位的学生), BAS, 或BCM), 包括拿出必要的报告来识别活跃的学生
- 协助所有注册事宜. 包括在普莱恩维尤注册期间的面对面互动, 此外，还为外部学生提供监督安排
- 协助举办毕业典礼
- 协助副注册主任为高级研讨会做准备和演讲
- 在审查目录变更和学位计划模板期间提供支持
- 接听电话，并在需要时协助未预约学生.
- 响应注册主任的指示
以上陈述并不是本工作中员工所承担的所有责任和义务的完整清单. 员工可履行大学教务处指定的其他相关职责.
最低学历:
教育:
本科以上学历.
经验与知识:
2年以上办公室或相关工作经验优先.
技能与能力:
- 优秀的计算机操作能力
- 优秀的组织能力
- 优秀的口头和书面沟通能力
- 每天上班的仪表、态度和准时性
- 能够及时有效地完成任务
- 在办公室和对同事有积极的态度, 守时, 可靠性, 在履行职务时，正直和忠诚是必要的
雇佣条件:
雇佣有一段介绍期，以监督员工的表现. 如果被雇佣, 准雇员必须在雇用之日起三(3)天内提交文件，以根据移民和归化局的要求确定其身份和就业资格. 员工必须能够出差. 必须能驾驶领有牌照的汽车, 有可靠的机动车辆吗, 持有有效的州驾照. 必须拥有并保持良好的驾驶记录.
韦兰浸会大学不会在就业机会或实践中非法歧视种族, color, 性, 国家或民族出身, 年龄, 残疾, 或者遗传信息. 根据联邦法律, 大学可以基于宗教歧视，以实现其使命和宗旨.
